从DAO治理/工资合约视角切入越来越多DAO组织尝试定期发工资、管理工作流，但始终面临一个问题：如何让这些收入变得有用？

KrisAlpha

从DAO治理/工资合约视角切入越来越多DAO组织尝试定期发工资、管理工作流，但始终面临一个问题：如何让这些收入变得有用？HUMA 的协议逻辑能让DAO成员在工资确认后，立即将其收入流转为信用或流动性资源，直接跳过等待期。
这让DAO治理有了新的方向：治理不只是投票权与资产分配，而是收入可用性设计的一部分。未来，DAO可以与HUMA集成，按任务流设置“收入抵押额度”，甚至让未完成的任务收入成为阶段性信用凭证。
DAO 的“收入层”第一次被金融化，而HUMA，可能就是那条打通工资与信贷之间数据流的桥梁。
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